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合同制护士应如何面对老龄和退休问题
【摘要】就目前我国事业单位存在正式编制和合同制问题，合同制护士如何面对超龄或者退休后工作规划的探讨。
【关键词】：护士条例 正式编制 合同制 老龄化
随着国家对毕业生毕业分配制度的改革，医院护理人 员的来源都将采取对外招聘，以后医院合同制护士会越来越多，比例会不断增加，但目前国内医院存在着正式编制和合同制人员，正式编制护士退休后，其福利待遇 是有保证的，但是合同制护士达到一定的年龄，就可能面临下岗的危险，因为护理专业在医疗界是吃青春饭的职业，所以合同制护士老龄化问题关系到医院的生存和 发展，也是摆在医院领导和护理管理者面前的新课题。
重医轻护 随着社会和经济的迅速发展，广大人民群众对健康的需求越来越高，对护士的要求也越来越高。护士的工作不再只是打针、发药，健康教育、心理护理、专科护理等 已成为护理工作中不可缺少的一部分，但护理工作仍存在一些不容忽视的问题。我国临床医护人员的配备比例依然是按照1978年卫生部《综 合医院组织编制原则（试行草案）》的要求执行，床护配备比例为1：0.4，而世界卫生组织建议护理人员的数量标准为每千人口中应有2名护士，而我国每千人 口护士人数仅为1名，全世界排名倒数第三。根据卫生部对北京地区12家三级甲等医院1－9月份的医疗服务、费用状况和综合管理情况进行了检查，结果发现， 各医院中存在医生与护士比例失衡的问题。医生比例从上年的提高到，医技人员比例从提高到，护士比例从下降到。[1]大家都懂得“三分医疗、七分护理”的道 理，护理的重要性是不言而喻的。尽管轻护理的现实仍然存在，但一些数据显示这一现象正在改观。根据卫生部统计，截至2008年年底，全国护理队伍数量 162万人，比3年前增加了31万人。2007年对全国696所三级综合医院调查结果显示，护士具备大专以上学历的比例为。[2]
护士条例
5月12日对护士来说本身就是一个特殊的日子，而2008年5月12日这个特殊的日子又多了一 份特殊。旨在维护护士的合法权益、规范护理行为、促进护理事业发展、保障医疗安全和人体健康的《护士条例》将施行。然而也有业内管理者对此条例的执行有些 不太乐观。一位医院管理专家表示，在目前的医疗体制下，《护士条例》中的一些条款显得过于理想化，要想真正把这些条款落到实处似乎不是十分容易。在这位专 家看来，在目前的医疗体制下，医院作为一个经营实体，运营成本是一个不得不考虑的问题，医院缺乏推动新条例落实的现实动力。[3]综合素质
那么合同制护士在目前的医疗背景状况下该如何面对超龄和退休问题呢？笔者提出以下几点建议供合同制护士参考：
1.一专多能 对护理学专业学生来说，要敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作，如保健、康复、美容、药学、家庭护理、计划生育、临终关怀、养老院等；要敢于到那些新办的外资或私营的医院。
2.自学成才 随着护理教育的发展，护士队伍中大专以上学历的护士比例不断增长。2005年的统计显示，具备大专以上学历的护士占，比2003年提高了5个百分点。 [4]但目前在我国护理队伍中，中专生还在唱主角，与国外相比存在很大的差距。国外的专科护士都是以本

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