采用法律手段，贯彻预防为主的方针，确保女职工在劳动工作中的安全与健康。目前我国已建立较为完善的妇女劳动保护和保健的法律，有关规定如下：

1．月经期调干不调湿（不下水田等），调轻不调重（不从事重体力劳动）。

2．对妊娠7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。妊娠女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不得在女职工妊娠期、分娩期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；对有两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能导致流产的工作岗位。

3．产期女职工顺产假为98日，其中产前休息15日，难产增加产假15日。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15日产假；怀孕满4个月流产的，享受42日产假。

4．哺乳期调近不调远，哺乳时间为1年，不得安排夜班及加班。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日多增加1小时哺乳时间。