采用法律手段，贯彻预防为主的方针，确保女职工在劳动工作中的安全与健康。目前我国已建立较为完善的妇女劳动保护和保健的法律，有关规定如下：1.月经期调干不调湿（不下水田），调轻不调重（不从事重体力劳动）。

　　2.孕期妇女妊娠后在劳动时间内进行产前检查，可按劳动工时计算；不得在女职工妊娠期、分娩期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；对有两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能导致流产的35作岗位。

　　3.产期女职工产假为90日。其中产前休息15日，难产增加15日；妊娠流产应根据医务部门证明，给予一定时间的产假。

　　4.哺乳期调近不调远，哺乳时间为1年，不得安排夜班及加班。

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