目前全国多个省份，已经开始发放2026年度卫生专业技术资格纸质证书。很多医护人员顺利拿证后可能会认为自己正式成为主治医师了。 ????注意：通过主治医师考试、拿到资格证书，并不等同于正式成为主治医师。 根据国家卫健委官方说明，主治资格证书仅能证明你具备中级职称的专业能力和任职水平，只是获得了聘任主治医师的入场资格。想要真正获评主治医师、享受对应职称待遇，还需经过所在用人单位的择优聘任流程，完成备案才算正式晋升。 一、弄清聘任流程，准备相关材料 01 主治聘任标准 当前，评聘主治医师的条件由各地区人力资源社会保障部门、卫生健康部门、中医药主管部门根据本地区实际制定。具有自主评审权的单位可根据本单位实际制定单位标准。 ①具备学士学位后，担任5年以上住院医师；或者具备硕士学位后，担任2年以上住院医师；或者具备博士学位后，试用合格。 ②基础理论知识坚实，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进技术。具有指导下级进修医师的临床实践经验和能力。 ③住院医师规范化培训合格。 ④从事临床一线工作3年以上；每年病房工作日大于190天（以考勤为准）；具有较强的门急诊能力。完成学校规定的医疗、教学工作量，完成为期1年的住院总医师的工作，考核成绩合格。年终考核均合格。 ⑤任职期内无医疗责任、技术事故。若发生责任性事故，按有关文件精神办理。若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。 02 主治聘任需要提交的材料 办理正式聘任手续所需要的材料一般由各地医院决定，但卫健、人社部门聘任备案的通用要求中需要准备以下 4 类材料： ????注意：部分医院还要求提供继续教育学分证明、年度考核表、工作量证明等辅助材料，具体可根据医院要求提供对应资料。 03 收到人事部聘用通知/聘书，才算聘用成功 一般情况下，收到医院人事部发放的红头文件的聘用通知或者单独发给医生的聘用书才算聘用主治成功。如果没有任何文件，只是岗位上让你从事主治的工作的话，需要跟医院人事部明确是否聘用，因为只有聘用以后才开始计算晋升副高需要的工作年限。 不过，也的确存在单位在聘用的时候没有发任何文件，在提交副高申报材料时候统一补发文件的情况。 二、聘任前后的待遇差别 01 薪资待遇 聘任后，将按照医院职称薪酬体系，享受中级职称对应的基本工资、岗位工资、绩效系数，部分单位还有职称补贴。其中，聘任后岗位工资会从初级十二级 / 十一级对应标准，提升至中级十级 / 九级 / 八级对应标准，月基本工资差额通常在数百到上千元不等。 02 晋升年限计算 报考副主任医师，核心条件之一就是主治医师任职年限。只有聘任文件生效，这段任职时间才计入副高申报的有效年限；没有聘任，即便手里有中级证书，年限也不计入。 02 身份认定 主治聘任后，人事档案会更新中级专业技术职务，院内可正式使用 “主治医师” 职称称谓，参与中级岗位对应的科室工作安排、医疗排班、学术教学岗位竞聘。没有聘任的话，则不能以主治医师职务身份履职，部分院内竞聘、教学、课题项目也不能参与。 三、常见问题解答 01 拿到主治证书，但是医院几年了都不聘，会不会过期？ 答：不会。因为卫生资格考试证书拿到之后不需要注册，只需要根据所在医院的职称聘任的要求准备相关资料进行医院的职称聘任即可。如果同批通过的人数太多，有可能不会及时聘任，缓期或者是下一年聘任也是没有问题的，不会过期。 02 在原单位已聘为主治医师，跳槽需要重新聘任吗？ 答：需要重新聘任。如果新单位有聘任名额且觉得你适配岗位需求，即便在原单位已经是主治医师，也需要重新聘任。 03 聘任期满，考核不合格怎么办？ 答：卫生专业技术岗位常见为3年一聘。聘期结束后单位会进行聘期考核，考核内容包括业务水平、工作业绩、职业道德、继续医学教育等。 考核合格：正常续聘；考核不合格：单位可低聘、转岗或解除聘用合同，不再享受原职称岗位待遇；连续两个周期考核不合格，可能影响执业注册。 治考试拿证，只是职称晋升的“上半场”，顺利完成单位聘任、累计有效任职年限，才是完整的上岸闭环。 2027年备考主治的医护人员，一定要提前理清评聘规则、做好备考规划，一次性通关考试，顺利完成聘任，稳步推进职称晋升！
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