在9月12日举行的国务院新闻办公室“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，国家卫生健康委员会主任雷海潮就“公立医院薪酬制度改革”相关问题进行了回应。

　　雷海潮指出，改革强调公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点

　　逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，并提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例。

　　公立医院薪酬改革的具体内容

　　雷海潮表示，完善公立医院薪酬体系是三中全会所明确提出的一项重要改革任务。关于薪酬制度的改革，可以简单归纳为以下两点：

首先，“两个允许”的政策要落地；其次，是“做好三个结构调整”。

　　一、两个允许

　　指相关部门在确定公立医疗机构员工的绩效工资时，要把总量核准，动态调整。

　　这一机制旨在确保医务人员的绩效工资能够与经济社会发展及物价水平的变化保持一致，从而充张博士医考网http://www.guojiayikao.com分体现医生的劳动价值，并鼓励优劳优得、多劳多得。

　　二、三个结构调整

　　1.公立医疗机构应坚持将公益性作为其基本出发点和落脚点，努力逐步减少一、二、三级公立医院之间的绩效工资差异。

　　2.坚持公益性要求，逐步缩小医院内部各专业和科室间的薪酬差距，特别是要提升儿科、病理学、精神卫生、麻醉学、全科医学和产科等相对弱势领域专业医务人员的收入待遇。

　　3.依据公益性原则，逐步提高医务人员绩效工资中固定收入的占比，适度调节可变收入奖金的比例，以确保其更符合公益性定位，激励医疗专业人员专注于提升技术水平和服务质量，而非仅仅将个人收入与创收能力挂钩。

　　近年来，关于公立医院薪酬制度改革的话题热议不断，政策更加倾向于公平，各种利好政策的不断提出也是对医护人员及医疗事业的支持，我们持续关注！